1.我看到今年中秋节到国庆之间要连上9天班，是真的吗

2.全国统一国庆节请的理由是什么？

3.2021五一期请攻略五一加班攻略

刚过了五一小长，或许很多人还觉得意犹未尽，不过不用担心，很快，人们又将迎来2017年的端午节期了，五一节没休息够的人们，纷纷开始期的活动，但首先还是精打细算地请一次长最重要，那么就让传统节日为你整理，2017端午节请攻略，让你放心请放心浪。

2017年端午节放安排：5月28日至30日放调休，共3天。5月27日（星期六）上班。2017年端午节拼攻略：端午节5月31日—6月2日请3天，可拼出5月28日—6月4日的8天期。

端午节简介端午节，为每年农历五月初五。据《荆楚岁时记》记载，因仲夏登高，顺阳在上，五月是仲夏，它的第一个午日正是登高顺阳好天气之日，故五月初五亦称为“端阳节”。此外端午节还称“午日节、五月节、龙舟节、浴兰节”等。端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

端午节起源于中国，最初为古代百越地区崇拜龙图腾的部族举行图腾祭祀的节日，百越之地春秋之前有在农历五月初五以龙舟竞渡形式举行部落图腾祭祀的习俗。

后来，因为战国时期的楚国（今湖北）爱国诗人屈原在该日抱石跳汨罗江自尽，古代封建统治者为了树立忠君爱国标签，遂将端午作为纪念屈原的节日并一直流传至今。在我国部分地区，也有端午节是为了纪念伍子胥、曹娥等说法。

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我看到今年中秋节到国庆之间要连上9天班，是真的吗

　2014清明节为2014年4月5日(星期六)、6日(星期日)、7日(星期一)开始至7日期间放，共三天，如果清明节要做拼的话改如何去拼呢?清明节拼后去哪里玩比较好呢?跟随我一起了解参考参考。

　其实清明节正好碰上周末，说拼不弱说是请长，有两种长方式，一种可以拼出8天，一种可以拼出9天。

　2014清明节拼攻略之一：请5天变8天

　第一种清明拼方法是从3月31日请至4月4日，直至4月7日节日，总共7天5+3模式，适合家乡较远和需要旅游放松的人士。

　2014清明节拼攻略之二：请4天变9天

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　第二种清明拼方法是从4月8日清明节过后开始请4天，直至4月13日，加上清明节3天，总共为9天，为3+6模式。

　我建议：两种请方法看是华丽，但并不是很实用，毕竟哪位领导能给你批那么多天哇!不过如果有年的话可以试一试，趁此机会可以放松放松，缓解工作压力。

　拓展阅读：

　清明节是我国民间重要的传统节日,是重要的“八节”(上元、清明、立夏、端午、中元、中秋、冬至和除夕)之一。一般是在公历的四月五日,但其节期很长,有十日前八日后及十日前十日后两种说法,这近二十天内均属清明节。清明节的起源,据传始于古代帝王将相“墓祭”之礼,后来民间亦相仿效,于此日祭祖扫墓,历代沿袭而成为中华民族一种固定的风俗。

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全国统一国庆节请的理由是什么？

2013年中秋节、国庆节放安排：

今年上半年，大家一边吐槽一边在适应这样的放模式。马上，中秋和国庆的法定期将在下月接踵而至，可是要享受这两个期，也要付出代价的。

根据《院办公厅关于2013年部分节日安排的通知》，中秋节：9月19日至21日放调休，共3天。9月22日(星期日)上班。国庆节：10月1日至7日放调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

这意味着，中秋3天期后，要连上6天班，休息1天，再上2天，然后过国庆放7天。

网友自制超长拼攻略，请11天休24天

一年之中，就只有春节和国庆分别放7天长。不过，在网友眼里，7天还是不够长，于是自制了一份中秋国庆最强请攻略，并迅速在网上传播开来。

攻略一：中秋节请3天休8天：今年中秋节期为9月19-21日，这一周的前3天(即9月16-18日)请，加上上个双休日两天，即可享受9月14-21日的8天长。

攻略二：国庆节请2天休10天：今年国庆期为10月1日-7日，只需在9月29-30日请，即可享受10天期，即从9月28日放到10月7日。

如果你还是觉得不过瘾，最后一种终极请攻略一定会让你和你的小伙伴们惊呆了!

攻略三：请11天休24天!先按上面两种情况，申请中秋8天和国庆10天的期，然后在9月22日-27日请，共请11天，即可享受“超值24天放套餐”!

2021五一期请攻略五一加班攻略

全国统一国庆节请的理由基本上都是亲人要结婚了，比如“姐姐办婚礼”“表姐结婚当伴娘”“直系亲属结婚”，对此有网友表示：“原来大家都有一个要结婚的姐姐啊！”

2021国庆节拼攻略：

1、攻略一

在9月26日（周日）、9月27日（周一）、9月28日（周二）、9月29日（周三）、9月30日（周四）请五天，就可以连休11天，因为25日这一天是周六，属于正常休息日。但是有很多朋友会觉得这样请划不来，因为国庆期本来就放7天，到时候会扣很多工资。若是你五天年的可以这样请，若没有的不建议这样拼，会扣很多的工资。

2、攻略二

若在10月8日和9日这两天请，可以连休10天。因为前七天是国庆小长，而后上两天就迎来周日休息。所以请8日和9日这两天，相信一般的人都能够接受，不用请太长，领导也会接受，就可以休十天，去外省来一个长途旅游都是足足有余的。但需要提醒大家的是，现在疫请还未结束，出行一定要做好防护措施才行。

拼“姿势”要正确

拼“姿势”一定要正确，最好请带薪年休。根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天；已满10年不满20年的，年休10天；已满20年的，年休15天。

要加班的朋友也别沮丧，可拿两到三倍的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2021年五一期期间，很多小伙伴都开启了全新的征途，每个人都期待可以获得良好的驾驶体验，在这个充满了灵魂和深度内涵的时代可以外出旅行也是一种美好的生活体验，下面给大家分享今年的五一拼指南。

一、拼有风险，操作需谨慎

每年的五一、国庆小长，网上都能看到各种拼小攻略。其中，不乏有操作不当，导致丢失工作的新闻。

图中的白**，明明请的是病，结果转头就去旅游，还发朋友圈，还是公开显示，也是乐极生悲了。

二、如何正确掌握“拼”的姿势?

方案一：请病，一定要低调

毕竟病人还活蹦乱跳，到处旅游，不太符合常理，切忌不要“朋友圈_瑟”，以免乐极生悲。

注：此方案存在高风险，操作不当易引起他人不适，须谨慎操作。

方案二：提前申请年

《职工带薪年休条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休10天;3、职工累计工作已满20年的，年休15天。国家法定休日、休息日不计入年休的期。

注：业务高峰期，特别是特殊岗位，谨慎操作。毕竟，虽然单位有义务为符合法定要求的员工提供年休，但单位同时拥有统筹安排职工休年休的权力。

正确姿势应该是：提前“预谋”，工作努力点，表现好点，争取期前把工作全部安排得妥妥当当，这样公司批年才更容易成功。

方案三：老老实实请“事”

工作不满一年，没有年，可以选择此方案。

注：此方案不属于“带薪休”，而且容易被驳回，操作前需考虑清楚。

事理由参考：母胎单身20余年，好不容易谈了个女朋友。女朋友说要是不能陪她好好旅游一下，我就得再次光荣地成为一直“单身狗”了，望领导体谅体谅。记住，言辞一定要悲伤，态度一定要诚恳。

如果你的领导同意了，那么恭喜你，你的领导一定是个好人!

方案四：和领导协商下，用“调休”的方式

前或者后，自愿加班，以此补上期期间请的天数。

注：如果你是个“精神小伙”，身体还不错，可以考虑用此方案。另外，员工规章制度比较严格的公司，此方案存在驳回的可能性。

当小编还是个“精神小伙”的时候，用过此方案，连上了一个月的班，现在想想都心酸。

三、关于“年”的相关法律规定

(一)单位不安排年的，应当支付三倍工资。

若单位主动与你协商，表示由于业务需要，能否放弃年。这时候就需要注意，你是有权利要求单位“变现”，支付三倍工资的。

(二)单位需要跨1个年度安排年，需考虑职工本人意愿

你可以要求本年休年，也可以要求年“变现”。

(三)员工主动放弃年休，需提交书面申请

《企业职工带薪年休实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休，但是因本人原因且书面提出不休年休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

四、关于“五一期”的相关规定

(一)五一当天加班另支付3倍日工资;5月2日至5月5日加班给予补休或者另支付2倍日工资;

(二)劳动者有权拒绝“三倍工资”的诱惑，单位必须保障劳动者正常带薪休的权利;

(三)若单位存在拒绝支付“三倍工资”、克扣劳动者期工资、违法开除不愿期加班的员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

《劳动法》所保护的是所有守法的单位以及劳动者的合法权益，因此单位需要给予劳动者正常休权益，劳动者也需要根据《劳动法》的规定想单位申请请。